O Instituto Brasileiro de Pesquisa e Estudos para o Desenvolvimento das Relações Trabalhistas – ITrab – aplica a metodologia dos Think Tanks mais respeitados do mundo na realização de pesquisas e estudos destinados a influenciar a evolução permanente das relações trabalhistas no Brasil.
Unindo profissionais de reconhecida reputação acadêmica, como Professores Universitários, Juristas, Pesquisadores, Economistas, Administradores, Especialistas em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, entre outros, o ITrab atua de modo especial e único para aperfeiçoar pesquisas e estudos das relações trabalhistas.
Por meio de uma equipe multidisciplinar de profissionais que reúnem vastos conhecimentos, sólida formação intelectual, notória experiência e avançados recursos, desenvolvidos ao longo de anos de intensa atividade científica, o ITrab proporciona a excelência dos resultados obtidos a partir de pesquisas realizadas com rigor metodológico e de estudos analíticos aprofundados das relações trabalhistas individuais e coletivas.
A formação de conhecimentos é cientificamente discutida com a presença de estudiosos do meio acadêmico, da iniciativa privada, do setor público.
Elaborando estudos avançados e pesquisas aprofundadas para instituições privadas, órgãos governamentais, entidades da sociedade civil, corporações e organismos internacionais, o ITrab reúne as competências essenciais para realizar abordagens sofisticadas das relações trabalhistas, assumindo e valorizando a concepção ética do trabalho enquanto pressuposto primeiro para o desenvolvimento sustentável.
O ITrab apresenta-se como um centro de excelência qualificado para realizar pesquisas e estudos especializados destinados a influenciar a evolução permanente das relações trabalhistas no Brasil.
Plataforma de Indicadores – conformidade com os padrões de emprego e ocupação laboral que respeitam os direitos humanos no trabalho destinados à realização dos padrões internacionais de proteção ao trabalhador como condição mandatória para o desenvolvimento sustentável
Trabalho Seguro
e Saudável
Preservação da vida e da saúde do trabalhador
Trabalho
Decente
Proteção e aplicação dos princípios e direitos fundamentais no trabalho e normas internacionais do trabalho
Geração de oportunidades de trabalho, emprego e renda
Proteção e a segurança social
Diálogo social e diálogo tripartite
Direitos Fundamentais
no Trabalho
Liberdade sindical e reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva
Eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou obrigatório
Abolição efetiva do trabalho infantil
Eliminação da discriminação em matéria de emprego e ocupação
Relação de Trabalho Responsável
RTR
Salário justo
Compromisso ético com os trabalhadores e com a sociedade
Diversidade na formação do conjunto de profissionais
Incentivo à formação da relação de emprego
Jornada de trabalho equilibrada
Liberdade de opinião no ambiente de trabalho
Participação dos trabalhadores na gestão da empresa
Políticas que permitam ascensão profissional e formação continuada
Garantia aos trabalhadores de não serem dispensados sem causa fundamentada
Promoção do desenvolvimento social e econômico dos trabalhadores envolvidos
Equidade de tratamento entre trabalhadores da base da pirâmide e os do topo
Exigências contratuais de efetivação de direitos trabalhistas ao longo de toda a cadeia produtiva
Devido processo nas questões laborais
Controle externo do cumprimentos das normas trabalhistas
Como conceito dinâmico, a RTR agrega novas dimensões permanentemente
